Headhunter adalah seorang atau sekelompok orang yang bertugas mencarikan kandidat bagi perusahaan-perusahaan untuk mengisi posisi midle up yang di butuhkan perusahaan/customer tersebut.
Headhunter memiliki kemiripan dengan outsourcing, yaitu sama-sama mencarikan karyawan untuk customer. Namun pada outsourcing, kandidat yang dicari akan menjadi karyawan perusahaan outsourcing dan mengerjakan pekerjaan customer perusahaan outsourcing tersebut, biasanya perusahaan outsourcing mengambil management fee sebesar 10 hingga 15 % dari gaji karyawan. Tapi perlu di perhatikan bahwa mangement fee di tagihkan ke customer bukan ke karyawan.
Sedangkan headhunter kandidat yang di carikan akan menjadi karyawan customer, umumnya perusahaan headhunter mengambil fee sebesar 23 hingga 30 % dari total gaji kandidat setahun. Sekali lagi ditekankan, baik fee maupun management fee ditagihan ke customer bukan ke kandidat atau karyawan. Jadi kandidat dan karyawan tidak perlu membayar apapun.
Bagi kadidat, Tidak salah sama sekali jika Anda ingin membangun relasi dengan para headhunter dari awal Anda mulai berkarir. Dengan menjalin hubungan baik dengan mereka, Anda bisa mendapatkan informasi terkini soal besaran gaji profesional di Indonesia. Selain itu Headhunter yang baik dapat menjadi pelatih atau penasihat karir Anda, dan bisa membantu Anda mengembangkan karir ke level berikutnya.
Sinergiadhikarya hadir untuk mensupport ke dua service tersebut yaitu mempertemukan kandidat yang bona fide dengan customer dan dapat dijadikan teman sharing buat anda yang ingin meniti karir lebih tinggi lagi.
Seringkali, karyawan outsourcing sudah memiliki keahlian
spesifik yang dibutuhkan, seperti keahlian membersihkan atau mengorganisir barang. Perusahaan yang membutuhkan jasa karyawan outsourcing bisa menghemat anggaran untuk memberikan pelatihan.
Mengurangi Beban Rekrutmen
Semua urusan seleksi karyawan outsourcing dilakukan oleh perusahaan penyedia jasa (perusahaan outsourcing). Sedangkan perusahaan yang membutuhkan jasa outsource sudah bisa mendapatkan karyawan-karyawan outsource terpilih dari perusahaan outsourcing.
Fokus Mengurus Kegiatan Inti Bisnis
Ketika menggunakan tenaga kerja outsource, perusahaan tidak perlu lagi khawatir mengenai pekerjaan teknis sehari-hari yang tidak berhubungan langsung dengan kegiatan inti bisnis.
Hal ini dikarenakan semuanya sudah diurus oleh tenaga kerja outsource, sehingga Anda tidak perlu lagi mencari tenaga kerja khusus, mengadakan training, atau mengalokasikan rekrutmen khusus untuk posisi-posisi tertentu.
Facilitymanagement Manajemen Fasilitas adalah alat atau layanan yang mendukung fungsi organisasi yang mengintegrasikan sumber daya manusia (SDM), tempat, dan proses dalam lingkungan yang dibangun dengan tujuan meningkatkan kualitas hidup orang dan produktivitas inti bisnis.
Sistem Manajemen Fasilitas (Facilities Management System) merupakan solusi yang penting dalam mengelola fasilitas fisik dan operasional suatu organisasi secara efisien. Dalam lingkungan bisnis yang semakin kompleks dan kompetitif, pengelolaan fasilitas yang efektif menjadi kunci kesuksesan bagi perusahaan dalam mencapai tujuan operasional mereka.
Rekrutmen adalah usaha untuk mencari dan menemukan sumber daya manusia (resource) untuk mengisi jabatan yang tersedia pada perusahaan.
Pada prosesnya, mencari dan menemukan sumber daya manusia yang sesuai tidak mudah. Perusahaan harus investasi biaya iklan, harus menseleksi sendiri data pelamar yang sangat banyak, menjadwalkan test dan interview, psikotest dan interview, kemudian menseleksi.
Sinergiadhikarya hadir memberikan layanan “Jasa Rekrutmen” untuk membantu anda menemukan kandidat ayng sesuai harapan anda sehingga dapat berkontribusi maksimal di perusahaan anda.
Dengan menggunakan layanan jasa rekrutmen kami, anda
tidak lagi perlu pusing memikirkan dan mengerjakan proses rekrutmen, anda tidak perlu lagi hawatir akan salah dalam memilih kandidat, anda bisa fokus pada core business untuk mengembangkan perusahaan anda, dan yang paling penting anda akan mendapatkan karyawan yang sesuai dengan expektasi anda dan dapat berkontribusi maskimal di perusahaan anda.
Kenapa harus menggunakan jasa recruitment Sinergiadhikarya ?
1. Memiliki database pelamar sendiri 2. Alat psikotes terbaik 3. Kerja sama dengan instansi pendidikan
Training Managementadalah merupakan proses pelatihan terhadap karyawan baru yang direkrut oleh perusahaan untuk diberikan pengarahan dan wawasan tentang profil dan unit bisnis perusahaan, dan diharapkan hasil dari pelatihan dan pengembangan karakter ini akan diperoleh dan diseleksi calon pegawai baru yang memiliki kualitas untuk dipromosikan ke jenjang yang lebih strategis pada level manajemen di perusahaan.
Salah satu program Training Management PT SAS calon karyawan akan di coba berbagai macam jenis kegiatan untuk melihat kemampuan dan bakat dari masing-masing peserta pelatihan.
Mereka diberikan pelatihan dan pengetahuan yang berkaitan dengan prosedur operasional perusahaan, keahlian perencanaan, pengendalian usaha, risk manajemen, dan rencana manajerial.
Manfaat Utama Training
Manfaat langsung dan dampak positip yang diperoleh perusahaan dengan menerapkan prosedur Training Management anatara lain :
1. Dapat menilai, mengevaluasi dan menyaring calon
manajerial yang berkualitas
2. Menjamin ketersediaan sumber daya manusia yang handal
dan trampil yang akan dipromosikan ke jenjang executive perusahaan.
3. Memberikan wawasan dan pengembangan karakter calon
manajerial.Memberikan pelatihan tentang standar operasional
prosedur perusahaan yang baku.
4. Pelatihan dan Pengelolaan sumber daya manusia di
perusahaan
5. Sarana peningkatan kemampuan manajemen
6. Peningkatan produktifitas perusahaan
Proses training sangat vital fungsinya untuk pengembangan visi dan misi perusahaan untuk masa yang akan datang, dan satu hal yang sangat penting yaitu mereka dapat bersaing di dunia usaha saat ini yang sangat menuntut efisiensi dan profesionalisme.